Как простому офисному планктону, мне интересно, за что увольняют людей?

Отвечаю как руководитель: за плохую работу.

Как простому офисному планктону, мне интересно, за что увольняют людей?

1. за систематические опоздания
2. за вечное торчание на больничных
3. за больничные ребенкины
4. за торчание в сс вместо работы
5. за мелкое воровство, которое спалили
6. за грубость

это только то, что очевидно у любого работника, а если тебе разобрать по специальностям, то пунктов будет еще больше

5. за мелкое воровство, которое спалили

У нас на работе так бухина родственница работала. по мелочи тырила ручки, карандаши, стикеры, даже сахар из директорской кухни, когда ни его, ни секретарши не было на месте. камер в офисе не было, все думали на секретаршу - она же постоянно имеет доступ к кухне, но когда поймали воровку буквально за руку, та билась в истерике, рыдала, как сучонка - у нее дети, муж-бездельник, христаради не увольняйте!!!
выгнали по собственному, хотя могли испортить трудовую так, что они никогда бы никуда не устроилась.
таких паскуд гнать надо взашей.
повезло еще, что зп не лишили, хотя могли на полном основании.
на секретаршу тогда долго косились до этого, мол, воровка, фу, а оказалось, что виновата не она.
вот, где был осадочек. бухша уволилась вслед за воровкой - не выдержала молчаливого осуждения

Это в каких же количествах надо тырить, чтобы заметили и осудили? У нас начальство нормально относится, если рабочей ручкой будешь и дома пользоваться. Да что там ручка, личный рабочий ноутбук можно держать дома (и пользоваться), главное носи каждый день на работу.

Как простому офисному планктону, мне интересно, за что увольняют людей?
Конкретно эту девушку уволила за безответственность. У неё работа с документами. Работа не самая сложная, но ответственная, а для студента без опыта вообще хорошо, т.к. з/п нормальная, не высокая, но жить можно. В её обязанности входила отправка и получение документации, её фиксирование. но главное - проверка, чтобы всё соответствовало. Т.е. чтобы везде стояли подписи, чтобы на сканах они хорошо виднелись, нужно проверять цифры и фамилии. Т.е. человек отвечал за документооборот. Опечатки случаются, но когда они в обычных словах типа "млоко", то ничего страшного, а когда даты/фамилии/цифры - это уже проблема, ибо лишний ноль - и ты влетишь на сумму, фамилия Коровникова вместо Каровникова - и уже испорченный договор. Невовремя отправленные документы - просрали деньги. На неверный адрес отправленные документы - просрали договор и прослыли ебанатами. Не могу сказать, что часто, но периодически она косячила: в прошлую пятницу как раз перепутала два адреса. Эта лишняя головная боль стала последней каплей. Человека брали для того, чтобы она внимательно следила за этими вещами, а не "ой, просмотрела/ой, ошиблась".

2. за вечное торчание на больничных
3. за больничные ребенкины
А вот за это я уволить человека не имею права.

Гость, в 14:15
За это всё можно не уволить, а наложить дисциплинарное взыскание, ну или надавить, чтобы заявление по собственному написал, а так по Трудовому кодексу это не основания для увольнения, любой суд восстановит на раз, ещё и с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.
инспектор по труду, это к вопросу о профессиях играющих на ФБ

Это в каких же количествах надо тырить, чтобы заметили и осудили?

В небольших количествах. дело началось с того, что директор всегда покупал себе сахар сам. брал какой-то дорогой, хз, я не знаю, короче. и на кухне всегда стоит сахарница для него и для его посетителей. все в офисе знают, что ничего там брать нельзя. это просто культура и не обсуждается. в холодильник да, клади, что хочешь, никто не против, но брать чужое для любого нормального человека под запретом.
И у нас никогда не было такого, всегда все уважали чужое, а тут пришла воровка и понеслось - сперва стали пропадать ручки. я не знаю, в принципе-то, нам их коробками доставляют, хоть десяток себе на стол набери, никто не скажет, но тут пошел как-то слишком уж большой перерасход канцтоваров. можно было бы списать на посетителей - кто-то унес, не заметил, кому-то как сувенир подарили, вообще ноль разговоров, но начальство стало интересоваться тем, почему расход на канцтовары как-то подрос - не едим же мы эти ручки в самом деле? начали выяснять, атмосфера в коллективе накалилась, потом вместе с ручками начали пропадать карандаши целыми упаковками, стикеры блоками. не могу знать, зачем человеку дома столько барахла, может, детям рисовать, но факт был принят на карандаш. а потом уже сам директор начал замечать, что его коробочка сахара странно быстро пустеет, вызвал секретаршу, спросил в чем дело - она, само собой, в отказ. кофе и чаи только ему и гостям с обычным белым сахаром и его личным, себе ничего не делала, а если и брала, то белый сахар, кофе, чаи - все это было за счет компании и в достатке хоть упейся и заработай диабет.
Может, так и не поймали бы воровку, но секретарша как-то пришла внезапно, зашла на кухню, а там картина маслом - рука воровки в коробочке с директорским сахаром.
А что потом - я уже писала

А вот за это я уволить человека не имею права.

формально нет, но можно создать такие условия труда, что такие работники сами сбегут. да, беременных и декретниц нельзя увольнять, но если ребенку больше трех лет и работник постоянно где-то зависает - работник идет гулять по собственному

За это всё можно не уволить, а наложить дисциплинарное взыскание, ну или надавить, чтобы заявление по собственному написал, а так по Трудовому кодексу это не основания для увольнения, любой суд восстановит на раз, ещё и с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

за систематические прогулы нельзя уволить? кто тебе такое сказал? нет справки от врача - гуляй по холодку!

Гость, в 14:48
а где там систематические прогулы упомянуты, там только систематические опоздания указаны, а прогулом считается отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд, или в течении всей рабочей смены, если она скажем меньше 4 часов, что работник каждый раз на 4 часа опаздывает?

За опоздания премии лишают и зп снижают до минимума - работник сам уволится. Плавали - знаем

Гость, в 14:58
За опоздания премии лишают и зп снижают до минимума - работник сам уволится.
Ключевое словосочетание "уволится сам" .

анон в 14:45, у меня нет слов

А нет, сорри, вспомнилось, что опоздания можно подвести под определение " нарушение трудовой дисциплины", если есть уже дисциплинарное взыскание у работника, и тогда , да , уволить можно

За это всё можно не уволить, а наложить дисциплинарное взыскание, ну или надавить, чтобы заявление по собственному написал, а так по Трудовому кодексу это не основания для увольнения, любой суд восстановит на раз, ещё и с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.
За больничные - дисциплинарка? Да хрен.

за систематические прогулы нельзя уволить? кто тебе такое сказал? нет справки от врача - гуляй по холодку!
Просто так - нельзя. Надо каждый прогул фиксировать, собирать подписи специально созданной комиссии, прикладывать объяснительные прогульщика. И так - три раза. Тогда можно уволить по статье. Если этого не будет - извините.

За опоздания премии лишают и зп снижают до минимума - работник сам уволится. Плавали - знаем
Премии лишить можно. ЗП снизить - нет. Если только она серая и начнут выплачивать только белую часть. Но тогда держитесь, гниды, - мы идем к вам!))

налоговая

налоговая
ЗП снизить - нет
Очень даже можно, если при заключении трудового договора устанавливается оклад, а далее указывается гибкая формулировка, что работнику могут быть установлены доплаты, и перечисляется какие и в каких размерах, при этом могут быть, а не обязательно будут, и это не серая зарплата, это вполне официальное положение об оплате труда бюджетных работников, а именно медиков, педагогов, и прочих, ну разумеется зарплата не ниже установленной минимальной, это дааа.

2. за вечное торчание на больничных
3. за больничные ребенкины
А вот за это я уволить человека не имею права.

По закону - да, не могут. Но "на карандаш" возьмут.

Очень даже можно, если при заключении трудового договора устанавливается оклад, а далее указывается гибкая формулировка, что работнику могут быть установлены доплаты, и перечисляется какие и в каких размерах, при этом могут быть, а не обязательно будут
О том и речь:
Премии лишить можно. ЗП снизить - нет.
У меня сын так работает: зп - 23 тыр, на деле - 40. Но 23 - это святое.
Далее. Если премии носят регулярный и общий характер, то лишить работника этих выплат тоже не так просто: нужны акты, взыскания, объяснительные... На госпредприятии работник очень защищен. И расчет тут у начальничков только на то, что работник не захочет бороться и уволится по собственному. Если же у работника есть характер и интернет и деньги (небольшие) на консультацию у любого юриста - то фиг вам. Индейское жилище.

По закону - да, не могут. Но "на карандаш" возьмут.
Да ради бога.

На госпредприятии работник очень защищен.

ключевое слово

Если же у работника есть характер и интернет и деньги (небольшие) на консультацию у любого юриста - то фиг вам. Индейское жилище.

анон, у нас на заводе ГАЗ работники жалуются не невыплаты, задержки зп и всяческие взыскания. и работники молчат, потому что не так-то просто устроиться.
и на стройке стадиона, где уже гибнут люди потому что нет ничего ради обеспечения безопасности наверху стадиона, тоже все молчат. и ведь не джамшуты пашут - наши же работяги.
легко писать - да ладно, да никто не выпнет, да пусть только попробуют - на деле на госпредприятиях человек даже с бумажкой какашка

у меня на работе с начала этого года уволили уже человек пять, что ли
"за попытку пройти на работу в состоянии алкогольного опьянения"
на проходной бдительные прапорщики с острым обонянием отправляют подозрительных лиц в медпункт на продувку
ну и просто рандомно могут выцепить любого в любой момент - пропуск заблокирован и топаешь дуть
процедура быстрая, если все ок, топаешь работать, если нет- ну звиняй, самдурак, знаешь где работаешь. и слезные рассказы о том что вчера лишь полбутылочки пивка, или с утра корвалолу - не прокатывает
режимное предприятие такое режимное

у нас как-то уволили чувака за то, что распечатывал на работе майн кампф. а еще одного за то, что написал письмо с жалобами самому главному генеральному директору, его просто форварднули его непосредственному начальнику, а с ним не стали продлевать договор. фирма - филиал крупной американской компании (больше 1000 сотрудников).

сурово

у нас как-то уволили чувака за то, что распечатывал на работе майн кампф.

Вот уж точно - сам дурак.

Ибо нехуй переводить тонер и бумагу.

Дорогие коллеги-преподы, утритесь! У нас пары начинаются только в понедельник.

у нас как-то уволили чувака за то, что распечатывал на работе майн кампф.

Уволили за майн кампф или за то, что переводил оргматериалы?

Не стали продлевать договор. Я думаю, что если бы распечатывал обычную книжку, ограничились бы устным замечанием: у нас очень ориентированная на работников контора. Например, мне полгода декрета помимо обязанных по закону денег каждый месяц платили ползарплаты - а это сравнительно много, я ведущий IT специалист.